新华网南京4月20日电（记者刘巍巍）以“精益人效 实践为先”为主题的第四届狮山人力资源论坛19日在江苏苏州举行，700多位企业管理者与人力资源从业者共享思想盛宴。

  《苏州国家人力资源服务出口基地高新园区首批人力资源出海服务清单》在论坛期间发布，涵盖全球人才寻猎、全球人力资源服务外包、全球人力资源管理软件等10个模块、29项服务事项，旨在助力企业扬帆出海。

  赋能发展型新质劳动力效能提升平台同日发布，该平台以提升劳动力效能为目标，融合数字化力量与人本主义能量，目的是为全要素生产力发展贡献技术和社会价值。

  论坛期间，演讲嘉宾们围绕“人事合一，高效组织” “数智赋能，增质提效”“刚柔并济，激发潜能”等篇章进行分享，交流企业人效管理实践经验。

  当前，新技术飞速发展，重塑企业管理模式。在技术牵引下，如何引领企业人效变革？

  盖雅工场董事长兼CEO章新波在题为《以人为本，赋能发展：打造基于时间—技能—动能三要素的人效飞轮》演讲中表示，从降本增效到提质增效、从管控增压到赋能发展，盖雅工场利用数字化力量颠覆性地提出人效提升新思路，从时间、技能、动能三个劳动力内生因子出发，以合规、发展、激发为宗旨。

  “任何变革与管理都离不开组织环境，人效变革也不例外。”德勤（中国）人力资源转型服务领导合伙人衷海以《2024全球人力资本趋势》为主题，分享了有关未来人效提升的理论思考和前瞻趋势。

  盖雅工场战略与运营副总裁李斌提出关于人效管理的变革性建议，包括“构建回归于人的全面人效分析指标”“满足人性、激发狼性、培育神性”“推动劳动力规划和工时预算”“从建立政策到数字化精益，推动人效边际改善”等。

  本次论坛由中国苏州人力资源服务产业园、苏州高新区人力资源服务产业园指导，盖雅工场、盖雅学苑和盖雅人效研究院主办。（完）