苏南上海人才错位发展

 
　　新华社信息南京9月22日专电 苏州市人事局日前的一项调查统计表明；上半年苏州正式引进在职高层次人才1345名，其中178名来自上海，而同期流向上海的苏州人才为272名，两者之比为1：1．5；而去年由上海来苏州的仅38名，流往上海的达155名，二者之比为l： 4。两组数据一比，自见分晓。“上海高层次人才对苏南的热情日益见长。同样，苏南重镇无锡也涌动着“人才回归”的潮流。

　　 苏南渐受沪上人才青睬，首先得益于当地政府在招贤纳才上的“大手笔”。苏南与上海地相近、人相亲、文相通，苏南各市纷纷疏通高层次人才回游通道。 4月，苏州出台《关于进一步加强高层次人才队伍建设的意见》，明确提出2005年前要将全市高层次人才所占比重由目前的17．3％提高到24．5％；7月，无锡两大人才政策也同时“出炉”，对中青年专家、硕士博士等高级人才的渴求可见一斑。

　　发展机会、薪酬、教育培训气氛，作为人才流动的三大动因，正在苏南大地发生着今非昔比的变化，老“苏南模式”被赋予了新内涵。外资集聚、外企扎堆，欣欣向荣的环境营造蒸蒸日上的“人才高地”。通用电气等数十家世界500强企业落户苏锡常，各类人才尾随而至；苏南地区尤其是新区、园区内，总体薪酬与上海的距离日益缩短，目前只有15％至20％的“落差”；无锡新区建立了电子信息职业技术学院，并与上海交大合作开展高层营销、财会、文秘、日语等培训；苏州园区占地10平方公里的研究生城刚刚破土动工，欲招募全国著名高校研究生院来此长驻，以“招才引资”、“招学引资”实现“才”“资”双收。(沈兴 编）

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