上海市总工会５日发布的《２００７年上海职工队伍状况调查研究报告》显示，上海劳动者调动工作岗位的原因，已从五年前的“非自愿流动”为主转变为目前的“自愿流动”居多。

    调查数据显示，近五年内调动过工作单位的上海职工中，由于下岗、退养、协保、组织调动、单位人员精简等“被迫因素”而“非自愿流动”的比例已从２００２年的４２．５％下降到３１．５％，而为寻找更好的发展机会、工作环境、工作报酬而“自愿流动”的比例从４０．６％上升到４７．４％。

    上海市总工会这份调查，是通过对全市１９７家基层单位３９８３名职工进行问卷调查，以及１００９份“街头偶遇调查”，以及上海市城市调查队对２０００名职工和１２００名农民工的入户调查，经综合统计完成的。

    调查还显示，近年来，上海劳动力流动的自主性进一步增强，但部分职工的岗位稳定性也有所下降，劳动合同短期化问题较为严重，职工失业风险有所增大，再就业难度有所增加。（完）