头戴耳麦，与一位远在上海的博士后在线视频，在14日举行的无锡２００8年人才“双高会”上，江南大学人事处的王处长尝试了一次远程招聘。据了解，当天一共有4位身在外地的博士、博士后，通过一种名为SKYPE的网络会议专用软件，与用人单位进行了“面对面”交流。记者发现，除了首次使用的网上远程面试，今年的“双高会”还有好些新“花样”。

    “在保证预约人才‘特殊通道’畅通的前提下，非预约人才也有了‘绿色通道’。”市人才市场负责人告诉记者，在前几届，总有一些求职者未能及时预约而错失就业良机。今年的“双高会”为这部分人特设了人才“绿色通道”，应聘者可直接在大会现场特设的“预审区”与企业进行初步洽谈，通过预审后就能进入酒店包房直接与总裁、人力资源总监进行封闭式洽谈。

    参加过3届“高洽会”的钱先生告诉记者，今年的双高会是他参加过的组织最周密的一次，走“特殊通道”的他丝毫没有因为“绿色通道”的开辟而感到不便。记者了解到，当天下午，他已与无锡某大企业初步达成就业意向。据统计，在当天的“双高会”上，斯帕特科技、海力士、尚德太阳能、江南大学等58家参展单位，提供了661个10万年薪岗位，有1000余名“双高”人才进场应聘。

    “人才层次越高，面试难度越大。”参加“双高会”的企业人事主管们普遍反映，仅仅依靠面试，很难对人才的职业发展潜力、职业性格、职业倾向等进行把握。为了帮助企业甄别人才，本次“双高会”还采用了职业性格测评系统，无锡产业发展集团等十多家单位现场推荐了数十位候试者参加测评。

    “我能交到多少朋友是否要看我为人的好坏”、“我是否善于发现周围人的优点”、“与朋友聊天时，往往：A、自己先导谈话内容B、朋友引导谈话内容”……看似简单的选项、半个小时的答题，就能对应聘者的社会成熟度及工作特性做个大体的测评。“当然，这只是为企业甄别人才提供一个参考。”无锡市人才市场专业咨询部相关负责人说。

    无锡市人事局相关负责人表示，近年来，“双高会”通过不断完善和发展，正逐渐成为无锡吸聚“双高”人才的一个重要平台，为该市经济社会又好又快发展提供了有力的人力资源支撑。(徐兢辉)