企业高技能人才评价工作从“边做边摸索”的试点阶段走入正式实施阶段。昨从市劳动保障部门获悉，无锡市近日已就企业高技能人才评价工作出台实施方案，对于先前进入试点范围的30家大中型企业以及今年即将加入此列的企业来说，其评价工作重点将发生变化：从以前的高级工为主转为以技师和高级技师为主。

    企业自评技师，符合部分企业个性化的需求。“参加试点的企业，有着自己特有的工种、岗位，”市职业技能鉴定指导中心人士介绍，这些工种在社会上并不普遍，甚至可能只有这一家企业需要这个工种。因此，这样的工种涉及的人员数量比较少，也难以通过社会化鉴定等途径来满足企业对技能人才的个性化要求。

    更多的企业将拥有高技能人才评价的自主权。自2006年17家企业首吃“螃蟹”后，企业自评高技能人才涉及范围已从老牌国企逐渐扩大到民营企业、合资企业等，企业数量也增加到了30家。而无锡在现有的试点企业基础上，还将继续扩大企业范围。

    企业开展自评，是有一定的条件和范围的，且其考核方案等也需到市劳动保障部门或省劳动保障部门进行备案。据了解，企业高技能人才评价主要是开展技师和高级技师职业资格的评价，同时包括高级、中级、初级（国家职业资格三、四、五级）其他等级的企业内鉴定。 （胡桃）