无锡市劳动保障监察机构日前在全市范围内开展了贯彻实施《禁止使用童工规定》和《未成年工特殊保护规定》专项检查。在短短一个半月内就查处违反未成年工特殊保护规定36件，涉及童工42人。除了利益驱动外，个别行业近来越发严重的“用工荒”，也“逼”得部分企业铤而走险，行为失范。

    专项检查初见成效，但检查中发现的童工人数之多、使用童工时间之长，还是令检查人员深感担忧。在接受处罚时，３０多名非法使用童工的企业主都表示“使用童工是非法的”。企业知法犯法，童工屡禁不止，到底为何？检查中发现，在这些触碰“高压线”的行业企业中，90%是私营企业和个体工商户，而且多分布在纺织、服装等劳动密集型行业。这些行业近年来普遍面临“用工荒”，且有愈演愈烈之势，劳动力供应严重不足，某些用人单位为弥补岗位空缺，不按正规手续录用人员，甚至明知是童工而录用，铤而走险，以身试法。在少数不法企业的召唤下，一些未成年人或出于家庭贫困，或由于不愿读书，离家外出打工，沦为童工，有些未成年人甚至故意篡改户籍证明、虚报年龄欺瞒企业，不仅触犯法律，更使自己的身心受到极大伤害。

    有关人士指出，要彻底杜绝童工这种不人道的社会现象，除了加大监察执法力度，加大处罚力度使违法业主在经济上得不偿失等“刚性”政策外，还得采取一点“柔性”手段，如规范职业中介行为，从源头严格把好就业准入关；实时追踪劳动力市场供求状况，为存在用工困难的企业及时提供信息服务和相关帮助。 （马薇）