盐城市总工会近日在1000家企业中组织开展了工资协商成效调查。调查结果显示，工资协商受到劳资双方充分肯定，实现了“互利共赢”。一是企业劳动关系更加和谐了。在1000名职工中，有420人认为工资协商工作开展后，企业工资管理更加人性化了。在1000个已开展工资协商工作的企业中，2005年发生劳动争议案526件，2006年为285件，减少了241件。二是工资增长了。在1000名职工中，感到自己工资增长的有671人。在对1000家企业调查中反映，2006年度较2005年度企业职工工资总额平均增长比例为8.7%。三是能直接参与工资分配了。认为职工对工资分配有发言权的有560人，认为工资分配更加透明的有520人。特别在劳动定额确定上，1000个企业中，按原来惯例确定的是152家，现在由劳资双方确定的是502家。

    对企业来说，工资协商促进了企业经济效益增长。在接受调查的200名企业高管人员中，认为开展工资协商工作对企业经济效益增长有明显作用的有103人，占51.5%，认为有一定作用的89人，占44.5%。认为开展工资协商工作对协调劳动关系有明显作用的117人，占58.5%，认为有一定作用的68人，占34%。 （卞荣臻 陈家根）