IBM:关注核心竞争力

    IBM大中华地区大学合作部总经理邱晓萍表示：IBM对应聘者的专业背景并不严格要求。IBM招聘人才的第一关是笔试，主要测试学生的综合素质，笔试题中没有任何关于计算机知识的内容。二是IBM看重应聘者的潜能，是不是一块可造之材。在IBM中，有很多例子反映，非IT专业出身的应聘者最终却在IT技术岗位上做得十分出色。在IBM中，只要你有兴趣和潜力，公司就会给你机会。在笔试之后的各轮面试中，和今后的培训和工作中，IBM会发现你的兴趣和潜力。

    3M:发挥你的优势

    3M公司中国有限公司常务董事兼总经理余俊雄认为，一个刚毕业的学生，既有高学历，又有社会经验，工作能力还很强，这几乎是不可能的。3M主要关注个人的态度，他是否真心喜欢具有创意的工作，对自己的工作是不是有很多设想。3M对求职者的要求是热爱公司，能够接受并融入公司的文化。

    西门子：培养复合型人才

    西门子中国有限公司人事部经理谢克海表示，西门子有明确的“人才素质模式”。它包括3个方面，一是知识，二是经验，三是能力。知识包括专业理论知识和商务知识、市场知识；经验包括本专业领域的实际经验、项目经验、领导经验、跨文化经验；能力指4大方面的能力，一是推动能力，二是专注能力，三是影响能力，四是指导能力。