现今的职场，动辙数千、数万、甚至数十万的月薪已不足为奇，就在人们对高薪津津乐道的同时，“低薪”的话题似乎更为敏感。在就业压力巨大的今天，一无经验、二无财力的毕业生要想有个好工作，似乎不是件容易的事。于是，“有机会可以不要报酬”的观念在一部分毕业生中盛行。也就有了今天我们将要讨论的话题———遭遇低薪。

    【事件回放】 　600元招个本科生

    “本科生每月600元，不包食宿；有工作经验的应聘者每月800元。”软件工程师林先生前几天去山东出差，看到一家软件公司打出这样

的招聘广告。“这简直就是恶意压榨。如果不上大学，去商场卖东西，也挣得了600元，还省了学费呢！”他有些愤然。这种事不仅山东有，在河南省举办的一场大中专毕业生供需见面会上，有些用人单位给前来应聘的本科生开出的月薪也是600元。在南京职场，这种低薪资的情况也时有发生。用人单位开出六七百元的薪资，招聘的是包括各个学历层次的求职者。

    【现象】　“低薪招聘”现象不容回避
    采访中，很多人表示，虽然600元招聘毕业生的现象属于个别事例，但低薪招聘毕业生的现象的确存在，毕业生薪酬一路走低也是不争的事实。

    徐同学是北京一名牌大学的应届毕业生，还在为找工作伤脑筋的她告诉记者，从去年10月至今，她应聘了很多企业，目标职位从外企的行政工作变为企业的销售人员，期望薪酬也从月薪3000元下降到1500元。可即便如此，她也没能找到“婆家”。“我本来以为这样的期望薪酬就很低了，但找起工作却发现还有不少敢开低薪的企业，”徐同学说，“我就遇到过开出每月工资800元、不管食宿的企业。”据了解，有类似经历的毕业生不在少数。

    与此同时，一项调查显示，去年北京地区应届毕业生的月薪在1580元左右，较之前一年又有下降。而全国范围内，继2003年大学生遭遇就业难后，2004年大学毕业生的起薪比上年降低25%至30%。还有报道称，2003年中国高校毕业生起薪仅相当于2002年平均水平的60%左右，2004年大学毕业生的起薪仅相当于2003年平均水平的70%左右，其中月薪在1000元以下的占50%以上。

  【 大学毕业生遭遇“低薪时代” 】

   在南京地区，江苏省高校招生就业市场上，用人单位对本科生的试用期价格开出600、700元/月的现象早已屡见不鲜；令从事多年毕业生就业工作的林小姐惊讶的是———一名已过1年见习期的本科毕业生告诉她，转正后，自己的月薪就能达到1000元了。毋庸置疑，南京地区的大学毕业生低薪时代已悄然来临。

    高校：毕业生起薪整体下滑

    记者通过南京多所本科院校的就业处负责人了解到：除了少数与市场、技术结合紧密专业，以及服务类专业毕业生外，其余专业毕业生整体薪水都出现了下滑的现象，即便是在国内数一数二的名牌院校也不例外。毕业生出现低薪或薪资下滑现象，绝不是今年突然发生的事，而是一个逐步过渡的过程。自从高校扩招后，市场上拿着大学学历的毕业生比比皆是。受扩招影响，薪水下滑趋势最为明显的是计算机专业毕业生。南京信息工程大学学工处有关老师分析道：“全国大部分本科类院校、普通专科、高职类院校均开设了计算机及相关专业，且该专业的毕业生在各所学校中的比例还较大。尽管近年来市场上对计算机类毕业生的需求人数还是处于上升趋势，但相比于高校毕业生的培养人数，这些岗位还是供不应求。作为市场经济规律的必然影响，用人单位的选择余地大了以后，薪金降低是情理当中的事。”据了解，目前南京地区专科毕业生普遍月薪在700-1000元，本科生通常在1000-1500元。与2000年相比，当年看似热门的不少专业如计算机、通信、行政管理、法律等，如今毕业生月薪降低一半的情况都不足为奇。

    企业：“才价”与学历无关

    企业用人，不是选择最好的，而是选择最适合的。因而，企业人事经理在接受记者采访时不约而同地表示：“我们不会因为应聘者是名牌大学的毕业生就比普通院校的毕业生开出更高的薪水，同时，本科生的薪水一定比大专生或者中专生高。在选才时，更多的是根据岗位的要求挑选适合的人员，对于刚毕业的学生，起薪几乎都是一样的。”

    南京某建筑设计公司的人事负责人柯小姐坦言，说实话，现在入职他们公司的本科生，与早些年的专科生素质相差无几，过来后至少都需要花半年到一年时间进行培养。因而，同样的岗位，不会出现本科生来应聘薪水就一定比原先的专科生甚至中专生高出很多的现象。但如果个人能力真的很强，一旦通过见习期，员工之间的差距还是相当大的。有的人大学毕业后3年还赶不上刚工作一年的新员工。

    据了解，相对正规的企业，近年来对于新引进的毕业生薪酬几乎都是根据市场行情而定。从大多数公司的反馈数据显示：对于毕业生开出的薪水没有出现明显的变化，但为员工提供的福利待遇却明显没有往年好，加上目前生活成本上升，对于毕业生而言，他们的薪水实际上还是变相降低了。

    毕业生：自降身价求得机会

    南京是个南北交融的城市，目前对于全国毕业生的吸引力尽管没有北京、上海、深圳等地程度大，但每年还是集聚了大量外地学生留在南京，特别是苏北、安徽等地在宁的毕业生。

    为了能争取到在宁就业机会，记者常常在人才交流市场上听到这样的声音：“只要能给我试用的机会，薪水无所谓。”为此，南京市人才市场的有关人士指出：对于不少外地学生们而言，只要能留在南京，企业给出的薪水能保证生存就可以了。作为企业，同样的用人，当然人员成本越低越好。毕业生自降身价，可能是导致现在低薪时代的原因之一。毕竟，普通的毕业生岗位处于买方市场后，人员价值还是用人单位说了算。用一些用人单位的话说：“你不干，还有很多人排着队要抢这份工作呢。”（戴明夷）

  【应对】 和低薪说BYE-BYE

   由于身价“缩水”，有的毕业生选择了考研深造，有的拖到毕业时不得不随便找个工作，还有的则早已面对事实，作好充分的心理准备，争取早日走出“低薪时代”……对此，人才市场、高校以及企业内的人事专家们又是如何看待的呢？

    现在低不等于一直低

    被采访人：江苏省职业介绍中心职业指导员杨珺

    从我们职介中心毕业生薪水状况统计来看：通常专科毕业生薪水在700~1000元/月，本科生大多数集中在1500~1600元/月。根据行业差异带来不同专业毕业生的薪水差异。就文秘、财务、法律专业毕业生而言，他们在找工作的时候，很多学生都是无所谓专业对不对口，开始这些学生的月薪都在700~800元/月；而医药、营销、机械、汽车等相关专业的毕业生，近年来市场需求较火，且大多数集中在大型生产制造型企业内。这些专业的专科、本科生起薪比普通水平能高出30%~40%，差不多达到市场上冷门硕士生的起薪水平。面对低薪，毕业生想要立刻远离还不太可能，毕竟这与各行业、市场岗位供需、整个就业大背景有关。

    建议毕业生在初入职场的时候，不要仅看单位提供的工资情况，还要将保险、福利、待遇等各项补贴综合考虑后衡量薪资。另外，每位毕业生不要被眼前的薪资所吓倒，还要看长远的发展，看看两年后能达到什么水平。通常大学毕业生在一个岗位上锻炼个两三年，薪资都会有起色，这也是人才市场上出现单位青睐具有两三年工作经验毕业生的原因。

    在校期间不妨多学点知识

    被采访人：南京信息工程大学学工处殷老师

    扩招后高校毕业生呈现相对过剩，大学生们也不再是以前所谓的“骄子”。除了少数专业、新兴专业、行业部门的专业有一定优势、收入较高外，大形势还是薪资处于下滑状态。这时就需要大学生个人更加要学会把握方向，选择专业时要慎重，同时尽量向深度和综合方向发展。

    在校期间，一般大学都有选修课，这些课程有的是围绕大专业某个方向而展开的，学生们可以选择自己感兴趣以及目前市场缺口较大的课程进行深度发展。同时，还有些课程属于跟本专业相关的第二专业，在我们学校有些英语专业的学生，同时选修了日语或其他外语，这样的双语人才在社会上更加吃香。总之，在学校多学点没有坏处。只有加强学习，才能为自己的就业多条途径和渠道。

    薪资跟效益挂钩

    被采访人：深圳某数码科技有限公司南京公司张总

    对于毕业生，无论学历层次起薪都差不多，除非有些个人能力特别强的毕业生，薪资也可以另当别论。这不是哪个企业随便定下来的，而是根据目前毕业生能给企业带来的效益而定的。
    刚从学校出来的毕业生，都需要经过半年到一年时间的培养，几乎不能给企业带来直接效益。作为公司储备人才、培养人才的需要，一般正规的公司都会开出能保证当地生活水平的基本工资。但见习期后，根据各人的表现及所从事的岗位不同，大学生们之间的薪资差距就会相差较大。在我们公司，有些从事一线销售的，两三年后做到主管级的大有人在，他们的薪酬自然水涨船高；而有的业务能力一般，长进比较慢的大学生，没有东西能证明自己的能力，不要说加薪，就是减薪、辞退都有可能。

    对于大学毕业生而言，要想成为高薪一族，最重要的还是要沉下心来，多学点真本领，包括与专业相关的技术、社会经验等，积累到一定程度，薪酬方面自然会有提高。还是那句老话，是金子总会发光的。（戴明夷）

    【友情提醒】起薪、底薪、月薪有差别

    前程无忧人力资源专家王立君称，目前许多大学生对起薪、底薪、月薪的概念非常模糊，他们大多把起薪或者底薪误认为月薪，这是完全错误的。“目前许多报道上说毕业生的薪水低，大多是指起薪或底薪，起薪是指最初工作的工资，底薪即用人单位提供的保底工资，这些都是基本工资，仅仅是月薪的一部分，还有一部分是最具挑战性的效益工资或提成。”王立君认为，一个刚刚毕业的大学生没有任何工作经验，用人单位在提供培训的前提下，肯定不会有高薪。但经过1-3个月的试用期后，其月薪一般能达到1200元。

    就业别一味追求薪资高低

    人力资源专家认为，大学生在选择职业时不要为薪资多少所左右，脚踏实地地做好眼前工作，那么拿到手的实际收入相信不会让你失望。一味地追求工资待遇，将会失去很多就业机会。因此，毕业生应理智地对待工资与待遇，看重就业比起薪更重要，等自己有了“本钱”之后，才有追求工资待遇的更多“筹码”。

   　【小贴士】　月薪620元是底线

    目前南京地区尽管没有针对大学毕业生出台的最低工资标准，但劳动保障局有关人事指出：每年7月南京都要调整最低工资标准，除了1998年没有调整外，10年中南京已上调了9次最低工资标准。目前，南京最低工资标准为620元/月。其中，包括个人所缴纳的社会保险费和住房公积金。
    就此，不难看出，如果南京市场上出现类似广州、河南用人单位给毕业生开出的仅500元/月的薪水，显然违反了南京市劳动者最低工资标准。毕业生有权向有关劳动部门申请维护自己的权益。