领导干部干得好不好，要让科学的数据来证明。浙江省委组织部决定，今后采用科学数据来考核评价领导干部，引入２６项评价指标作为衡量领导干部实绩的标准。这在浙江还是第一次。记者同时注意到，曾经被一些地方领导干部看重的固定资产投资、招商引资等均未列入考核指标。

    浙江省委组织部８月２日出台的《浙江省市、县（市、区）党政领导班子和领导干部综合考核评价实施办法（试行）》规定，２６项指标中有１５项定量指标的考核将由被考核对象上一级的统计、财政、国土、环保、卫生、劳动保障等部门提供数据，统计部门负责进行汇总分析；１０项定性指标的考核通过民意调查进行；还有１项指标为经济责任审计情况。浙江省委组织部新出台的考核体系淡化了地方单纯以经济增长指标考核干部，借以遏制那种违背宏观调控政策、片面追求ＧＤＰ增量的做法。

    用数据来反映实绩后，如何保证数据不含“水分”？浙江省委组织部有关负责人表示，统计等部门会加强对数据的审核，如数据有没有逻辑差错，有没有大幅波动的异常现象，是否与统计公报等公开发布的数据吻合。

    据了解，这２６项指标是经过反复讨论、反复征求意见才确定下来的。２００４年初，２３个省级部门共提供了１００多项指标，省委组织部经过层层筛选，确定了３９项指标。在２００５年５月至１０月对浙江省２个市、１０个县（市、区）进行试点后，最后精减调整为目前的２６项指标。（岳德亮）